在勞動合同履行過程中，即使存在用人單位克扣勞動者工資、加庭費的情形，勞動者通常采取沉默的方式，因為勞動者并不愿意在工作期間與用人單位有矛盾或長沙合同糾紛。而當勞動者離職時，勞動者就將用人單位克扣工資、加班費的情況予以主張。勞動者知道與用人單位即將分離，不再擔心與用人單位的矛盾發生。解決此類糾紛，重要的是證據的運用。

　　引發長沙合同糾紛的解決途徑

　　(1)用人單位應首先與勞動者協商解決;

　　(2)或者通過勞動爭議調解委員會、基層人民調解組織等組織

　　調解解決;

　　(3)勞動者還可以就用人單位克扣工資、加班費的行為向勞動行政部門進行投訴;

　　(4)勞動者可向勞動仲裁委員會申請仲裁：對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。

　　操作技巧

　　(1)勞動者應當提交能夠證明用人單位克扣工資、加班費的所有證據，然后結合用人單位提交的工資表和考勤表來計算被克扣的工資、加班費。

　　(2)注意把握加班費計算公式：

　　①加點：加班費=日標準工資(或計件工資)÷8(小時

　　加班時間：

　　②休息日加班：加班工資一日標準工資(或計件工資)÷8(小時)×2×加班時間;

　　③法定休假日加班：加班工資=日標準工資(或計件工資)÷8(小時)×3×加班時間。

　　小編在這里還是建議為了避免發生這種長沙合同糾紛用人單位在規章制度中制定書面安排加班制度，即用人單位安排誰加班，加班多長時間，都以接到書面加班通知為準，勞動者沒有接到書面加班通知，無須加班。用人單位在每個月工資結算時，應制作工資明細表，上面列明工資、福利項目、工作時間、加班時間等，并且要求勞動者進行核對確認，比如。經確認本人本月加班時間為××小時(天)，加班工資為××元，核對無誤，予以確認。