在我們生活工作中難免會發生長沙合同糾紛，這個時候就需要用合理的方法去解決。

　　1.雙方協商解決。這是雙方試圖通過談判解決長沙合同糾紛爭端的第一種方式。雙方自愿協商解決，不愿協商或者協商不成的，可以選擇調解和仲裁程序。

　　2.調解。當事人可以向企業勞動爭議調解委員會申請調解。調解程序是自愿的，只有雙方同意申請調解，調解委員會才會受理案件;當事人可以不經調解直接申請仲裁。工會與企業之間因履行集體合同發生的爭議，不適用調解程序，當事人直接申請仲裁。

　　3.仲裁。雙方調解不成的，一方或雙方可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人也可以直接申請仲裁。仲裁程序適用于各類爭議，但因簽訂集體合同發生的爭議，由勞動部門會同有關當事人協商解決，不適用仲裁程序。除了這類糾紛，仲裁程序對于其他糾紛也是強制性的、必要的。也就是說，只要一方當事人申請仲裁，符合受理條件，仲裁委員會即予受理;當事人要向法院起訴，必須先經過仲裁程序，沒有經過仲裁程序的勞動爭議案件，人民法院不予受理。

　　4、法院審理。當事人對仲裁裁決不服的，可以向當地基層人民法院提起訴訟。法院審判程序是處理勞動爭議的最終程序，實行兩審終結制度。

　　以上這些就是長沙合同糾紛的解決的途徑，小編今天就介紹到這里了，想要了解更多關于這方面的相關內容，就給湖南惠興邦律師事務所進行致電咨詢吧，更多專業知識內容分享給大家，希望這篇文章能給大家帶來收獲。