由于經(jīng)營(yíng)狀況惡化，用人單位需要裁員以維持生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。他們可以通過(guò)法律程序進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員。經(jīng)濟(jì)性裁員不是雇主單獨(dú)與一名工人解除勞動(dòng)合同的結(jié)果，而是通常與多名工人解除勞動(dòng)合同的結(jié)果。嚴(yán)格執(zhí)行裁員程序和妥善安置下崗職工是兩個(gè)重要環(huán)節(jié)。經(jīng)濟(jì)性裁員需要?jiǎng)趧?dòng)行政部門(mén)、工會(huì)等部門(mén)共同參與行使職能，盡量減少長(zhǎng)沙合同糾紛。

　　解決途徑

　　(1)雙方可以通過(guò)協(xié)商的途徑解決;或者向工會(huì)投訴，由工會(huì)出面解決。

　　(2)也可以通過(guò)調(diào)解組織進(jìn)行調(diào)解解決。

　　(3)勞動(dòng)者還可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴。

　　(4)用人單位、勞動(dòng)者可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。

　　勞動(dòng)者在經(jīng)濟(jì)性裁員過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)充分發(fā)揮工會(huì)的協(xié)調(diào)作用以及勞動(dòng)行政部門(mén)對(duì)經(jīng)濟(jì)性裁員的監(jiān)督作用，注意經(jīng)濟(jì)性裁員應(yīng)履行的程序，發(fā)生長(zhǎng)沙合同糾紛后，可以程序違法為由進(jìn)行及時(shí)投訴抗辯。對(duì)用人單位侵害勞動(dòng)者權(quán)益的行為，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴后，及時(shí)地向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)。

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