礦山、井下這些屬于有害身體健康的工作可能會造成職業危害。為了保障勞動者的身體健康，對這類崗位的工作期限進行了嚴格規定，即實行定期輪換制度。用人單位與勞動者簽訂勞動合同時，同一工種、同一崗位的工作年限不得超過八年。如果用人單位與勞動者簽訂固定崗位勞動合同，就等于給勞動者的健康埋下一顆“炸彈”。那么與礦山、井下勞動者引發長沙合同糾紛怎么解決呢?

　　解決途徑

　　(1)用人單位發現與存在有害身體健康崗位的勞動者簽訂了固定崗位的勞動合同，應當主動找到勞動者協商變更合同或崗位內容;或者讓調解組織參與調解變更合同或崗位內容。

　　(2)勞動者在同一崗位工作屆滿八年，而用人單位不予更換崗位，勞動者可向勞動監察部門進行投訴，要求用人單位改正。

　　(3)勞動者還可向勞動仲裁委員會申請仲裁;對裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。

　　操作技巧

　　(1)勞動者可持診斷證明或職業病鑒定結論等能夠證明身體狀況受損的證據，向用人單位主張提前更換崗位或者主張治療。

　　(2)用人單位發現勞動者在崗位工作屆滿八年，要求勞動者變更崗位，而遭到勞動者拒絕的，發生長沙合同糾紛，用人單位可保留拒絕證據，與勞動者解除勞動合同。

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